Hershey, Great Place to Work 인증 기념

과자 및 스낵 엑스포에 참석한 허쉬. 사진: 닐 바스턴

게시일: 2023년 6월 7일

관련 핵심 주제: 비즈니스 뉴스, 코코아 및 초콜릿, 가공, 규제

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Hershey Company는 현재 직원의 직접적인 피드백을 바탕으로 미국 사업장이 직원 경험에 대한 Great Place to Work 글로벌 산업 권위로부터 인증을 받은 후 축하한다고 Neill Barston이 보고했습니다.

Confectionery Production이 지난달 보고한 바와 같이, 이 사업은 지난 달 시카고에서 열린 Sweets & Snacks Expo(여기에서 이벤트 비디오 리뷰 참조)에서 강력한 성과를 거두며 포트폴리오 전반에 걸쳐 광범위한 신제품 라인을 출시했습니다.

Great Place to Work의 글로벌 인정 담당 부사장인 Sarah Lewis-Kulin에 따르면, 회사는 "전반적인 직원 경험에 대한 일관되고 의도적인 헌신"을 바탕으로 수여된 최근 상을 환영했습니다. 당국의 조사에 따르면 구직자들은 공인된 기업에서 훌륭한 상사를 찾을 확률이 4.5배 더 높습니다. 또한, 해당 조사에 따르면 인증된 직장의 직원은 출근을 고대할 가능성이 93% 더 높으며, 공정한 급여를 받을 가능성이 두 배 더 높고, 회사 이익의 공정한 몫을 벌고, 공정한 승진 기회를 가질 가능성이 있다고 주장했습니다.

The Hershey Company의 CEO인 Michele Buck은 "Great Place to Work로부터 다시 한 번 우리의 인정을 받은 것은 직원들에게 웰빙, 성장 및 경력 발전에 초점을 맞춘 만족스러운 경험을 제공하겠다는 우리의 약속을 보여주는 것입니다."라고 말했습니다. "우리는 공평한 직장과 문화가 혁신, 협업 및 성장을 촉진한다고 믿습니다. 이는 선도적인 스낵 강국이 되기 위한 여정을 추진하는 중요한 동인입니다."

Hershey가 덧붙인 바와 같이, 회사의 인력은 사람 중심의 공동 창조 문화에 의해 주도되어 직원들이 자신의 진정한 자아를 받아들이고 업무에 대한 주인의식을 갖고 경력 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 회사는 직원이 회사의 가장 큰 자산임을 인식하고 전문성 개발과 기술 향상 기회에 적극적으로 투자합니다.

가장 최근의 직원 활동에는 직원 개발 프로그램에 적극적으로 투자하고 다양한 요구 사항을 수용하기 위해 시설을 조정함으로써 공평하고 접근 가능한 직장을 장려하는 'Say Hola' 계획이 포함됩니다. 작년에 회사는 펜실베이니아주 헤이즐턴에 미국 최초의 이중 언어 제조 시설을 설립했습니다. 'Say Hola'는 회사의 사람 중심 제조 비전을 보여주는 증거입니다.

더욱이 이 회사는 미군을 지원하는 전통을 갖고 있는데, 그 역사는 제1차 세계대전 당시 미군에게 초콜릿을 공급했던 때로 거슬러 올라갑니다. 오늘날 퇴역군인들은 독특한 관점과 경험을 제공하며 계속해서 회사 인력의 핵심 부분을 차지하고 있습니다. 2022년에는 BRG(재향 군인 비즈니스 자원 그룹)의 지도에 따라 전국 재향 군인 비즈니스 개발 협의회와 파트너십을 맺고 다양한 공급업체 네트워크에 대한 액세스를 강화했습니다.

회사 정책 개발의 또 다른 주요 영역은 육아 휴직과 관련되었으며, 회사는 고용 프레임워크를 통해 직원과 그 가족을 지원하는 시스템을 채택했습니다.

The Hershey Company의 최고 인사 책임자인 Chris Scalia는 "훌륭한 직장 인증은 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 직장을 만들겠다는 우리의 약속을 강조합니다."라고 말했습니다. "우리는 직원들이 기분이 좋을 때 최고가 될 수 있다는 것을 알고 있습니다. 이는 여기 있는 모든 사람이 지지받고, 영감을 받고, 가치 있다고 느낄 수 있도록 노력하는 것을 의미합니다. 이를 위해 우리는 다양성을 중시하고, 경력을 쌓고, 포용하는 문화를 구축하기 위해 끊임없이 발전하고 있습니다. 강한 공동체 의식."